自己PR

・新卒入社で財閥系不動産会社、その後中堅電機メーカーにて人事給与、企画部門に所属し、実務を担当、経験。（人事・労務管理に関する実務上の知識、経験、ノウハウ等有）
・その後上場コンサル会社でマネジャーを経て、中小企業の役員として経営にも携わり、経営、管理、マネジメントの実務にも精通。
・日本能率協会マネジメントセンターにてコンサルタント、研修講師歴は、22年、前々職のコンサル会社との通算では、28年以上の経験、実績あり。
・2023年7月 ヒューマンリソースC&Dオフィス設立、今日に至る。
・地方の中小企業から一部上場企業まで、人事関連のコンサルティング、研修を担当、経験。

著書・論文等

• 「最新 人事考課制度」（労務行政研究所編　2011年10月31日初版発行）　（㈱労務行政、2011年10月）
• 「評価エラーはどのように起き、どうすれば防げるのか（人事評価の運用実務）」（労務行政研究所編　2021年12月初版発行）（㈱労務行政、2021年12月）

主な実績

・28年以上のコンサルタント、研修講師として、銀行等の金融機関を除き、殆どの業界、業種、業態の企業、組織、官公庁、自治体、各種法人を担当してきており、特性を把握しています。
・15年以上継続、担当顧客もおり、多くの企業、組織より少ない担当先に深く、長く入り込むのが信条、強みとなります。主な担当先の概要は、次のとおりとなります。
・九州最大の自治体（県）では、評価制度の設計、構築から係長級以上の研修を10年以上担当
・分割民営化されても大きな労働組合が複数あり、30年以上人事制度の改訂、評価者研修のできていなかった会社の制度設計、導入、研修まで担当（現在籍会社にて、社長表彰を受賞）
・近年では、2024年問題の運輸・運送会社の人事コンサル、研修を担当。

コンタクト

ヒューマンリソースC&Dオフィス（sabe67@m7.dion.ne.jp/042-360-5352/09044264254）まで